컬처핏 채용의 시작 - 사람을 뽑는 게 아니라, 함께 일할 이유를 찾는 일

 

왜 ‘좋은 사람’인데 퇴사하는 걸까?
– 우리는 ‘사람’을 뽑고 있었을까요, ‘조건’을 뽑고 있었을까요

 

👩🏻‍💼 "스펙도 좋고 면접도 잘 봤어요. 그런데 왜 3개월 만에 퇴사했을까요?"

누구나 한 번쯤 해봤을 질문입니다.

입사 전엔 ‘좋은 인재’ 같았던 그 사람이,
왜 입사 후에는 ‘조직과 안 맞는 사람’이 되는 걸까요?

 

채용은 결국, '우리와 잘 맞는 사람'을 찾는 일입니다
그런데 우리는 지금까지 어떤 기준으로 사람을 뽑아왔을까요?

• 이력서에 적힌 학력과 경력
• AI 자소서 분석, MBTI 유형
• 면접관의 '좋은 느낌'

이런 조건들이 ‘사람’을 충분히 설명해줄 수 있을까요?

 

📌 좋은 사람과 ‘맞는 사람’은 다릅니다

지금까지의 채용 방식, 이런 문제들을 만들었습니다

조기 퇴사	업무는 맞지만, 조직문화와 충돌
면접 예측 실패	‘느낌’은 좋았지만, 일할 땐 다름
성향 테스트의 한계	점수는 있는데, 현실 적응력은 불투명
평가의 주관성	‘이 사람 느낌 괜찮은데?’로 결정
HR 리소스 낭비	반복 채용, 조직 내 불안정성 증가

 

 

그래서 우리는 묻기 시작했습니다
"이 사람이 우리 조직과 잘 맞을까?"

그리고, 답을 텍스트에서 찾았습니다

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우리는 ‘사람의 말’에서 답을 찾습니다
– SLW LAB의 텍스트 기반 컬처핏 분석

SLW LAB은 오랫동안 대학 진로설계, 자기이해 분석 서비스를 운영하며
사람이 쓴 글 속에서 ‘사고방식’과 ‘일하는 태도’를 분석해왔습니다.

이제 이 기술이, 조직의 인재 선발로 이어집니다.

 

📌 어떻게 작동할까요?

✅ 키워드 입력: 우리 조직이 원하는 인재의 특징을 입력합니다
(예: “구조적인 사고”, “유연한 협업”, “갈등관리 능력”)

✅ 텍스트 분석: 지원자가 실제 작성한 자소서, 질문 응답 등 텍스트를 분석합니다

✅ 성향 프로파일링: 사고 흐름, 표현 패턴, 말투 등을 기반으로 협업 스타일 예측

✅ 인재 리스트 제공: 컬처핏이 높은 지원자를 자동으로 추천합니다

 

예를 들면 이런 느낌입니다

🎯 예시 1 – 마케팅팀
“소비자 관점에서 문제를 해석하고, 전략으로 풀어낼 수 있는 사람”
→ 감각보다 ‘사고 전개 방식’을 분석해 사고의 깊이와 창의성 평가

 

🎯 예시 2 – 연구개발팀
“구조적 사고를 선호하고, 갈등 상황에서 유연한 대응이 가능한 인재”
→ 실제 텍스트에서 논리의 구조, 협업 언어 스타일을 분석

 

🎯 예시 3 – 스타트업 환경
“빠른 실행, 자율성, 유연한 의사결정 흐름에 익숙한 사람”
→ 경험 중심 표현, 리스크 대응 언어, 책임감 키워드 탐색

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기존 채용과는 다릅니다

✅ 점수가 아니라, 문장
✅ 이력서보다 말투
✅ 느낌보다 흐름

 

SLW LAB의 컬처핏 인재 검색 솔루션은
'우리 조직과 잘 맞는 사람'을 데이터로 탐색합니다

 

왜 지금 이 서비스가 필요할까요?

✔️ 채용 실패가 곧 조직 내 불안정성으로 이어지고
✔️ 입사 후 3개월, 결국 컬처핏이 조직 적응을 좌우하며
✔️ 단기간 안에 많은 사람을 선발해야 하는 조직일수록
‘빠르고 정확한 예측’이 절실해졌기 때문입니다

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지금 SLW LAB은 기업 대상 컬처핏 인재 검색 솔루션의 베타 테스트를 진행 중입니다

 

우리는 알고 있습니다
좋은 사람은 많지만, ‘우리와 잘 맞는 사람’을 찾는 건 전혀 다른 일이라는 걸요

 

🙋🏻‍♀️ 사전 체험을 원하신다면?
👉 협업 문의를 남겨주세요

SLW LAB이 사람을 이해하는 방법, 이제는 조직 안에서 시작됩니다.