"Experience never gets old."
(경험은 결코 늙지 않는다)
영화 인턴에서 벤의 이 대사는 단순히 사람의 나이나 조건을 넘어,
우리가 가진 경험과 열정이 얼마나 소중한 자산인지를 상기시켜 줍니다.
I wanna be challenged,
and I guess I might even wanna be needed.
(저는 새로운 도전을 원해요, 그리고 어쩌면 누군가에게 꼭 필요한 사람이 되고 싶은지도 몰라요)
우리 모두 이런 생각을 해본 적 있지 않나요?
더 나은 내가 되고 싶다는 마음은 개인과 조직 모두에게 중요한 성장의 출발점이 됩니다.
SLW LAB의 그래프잇: 데이터로 도전과 성장을 설계하다
SLW LAB은 그래프잇(graphit)을 통해 여러분이
새로운 도전의 방향을 찾고, 조직 내에서 더 나은 자신으로 성장할 수 있도록 돕습니다.
영화 속 벤이 줄스에게 조언하고 힘을 더한 것처럼,
그래프잇은 데이터를 통해 구성원의 강점을 분석하고,
조직과 개인이 함께 성장할 수 있는 실질적인 방향을 제시합니다.
I want the connection, the excitement
(사람들과 함께하며, 가슴 뛰는 순간들을 다시 느끼고 싶어요)
구성원 중심의 데이터 분석, 더 나은 환경을 만들다
📌 도전의 방향 설계
데이터로 강점을 분석하고,
구성원이 잠재력을 발휘할 수 있는 구체적인 과제를 제안합니다.
이를 통해 구성원 스스로 도전하고 성장할 수 있는 발판을 제공합니다.
📌 역할과 기여의 명확화
구성원이 팀 내에서 본인의 역할을 정확히 이해할 수 있도록 돕습니다.
그 결과, 조직에 필요한 존재로 자리 잡는 만족감을 느낄 수 있습니다.
📌 성향을 기반으로 한 소통과 협력
구성원의 성향과 강점을 파악해,
조직 내에서 가장 효과적으로 협력할 수 있는 방법을 제공합니다.
예를 들어, 어떤 구성원은 체계적으로 계획하고 움직이는 타입일 수 있고,
또 다른 구성원은 다양한 시도를 통해 학습하며 완성해가는 타입일 수 있죠.
이러한 차이를 이해한다면, 팀워크와 소통이 훨씬 효과적으로 이루어질 것 입니다.
구성원의 성장이 조직의 성장을 이끈다
영화 속 줄스가 벤을 통해
사람들과의 관계를 회복하고 자신감을 얻었듯,
조직 내에서도 협력과 소속감은
구성원들에게 성취와 만족을 가져다줍니다.
하지만 이러한 환경을 조성하지 않으면,
팀원으로부터 "저는 그만두겠습니다."라는 말을 듣게 되는 순간이 올지도 모릅니다.
그래프잇은 데이터를 통해 적성과 강점을 기반으로
구성원들이 조직에 오래 머물며 성장할 수 있는 환경을 설계합니다.
그래프잇이 제안하는 핵심
- 구성원들이 번아웃 없이 롱런할 수 있는 방법을 찾습니다.
- 조직이 구성원의 가치를 최대한 활용하며 함께 성장할 수 있는 가능성을 만듭니다.
팀이 잘 굴러가지 않는다면
벤처럼 팀원의 새로운 가능성을 찾아보는 것은 어떨까요?
SLW LAB의 그래프잇은 여러분의 데이터와 경험을 기반으로
스스로 더 나은 방향을 설계할 수 있도록 돕는 솔루션입니다.
지금, SLW LAB과 함께
조직과 개인의 가능성을 발견하고 새로운 성장을 시작해 보세요.
아래 이미지를 클릭하시면 [문의하기]로 이동합니다. ▼
SLW LAB은 데이터를 통해 사람들의 이야기를 듣고,
그 이야기가 더 나은 변화를 만들어내도록 돕습니다.
지금 함께 데이터를 통해 따뜻한 변화를 만들어 보세요.
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